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商品訊息描述





歐納丘天然整顆蔓越莓乾210g




非買不可的理由




簡單方便的添加在早餐中,帶給一天滿滿的活力

不含防腐劑與添加劑,也不經烘烤加工

嚴密監控原物料品質,確保產品能達到新鮮好口感的完美標準。







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歐納丘天然整顆蔓越莓乾210g





















歐納丘帶領Topping Recipe風潮

歐美國家Topping Recipe的飲食習慣指的是添加水果與堅果在優格、麥片粥、穀類食品、牛奶、豆漿、甜點等食物上,除了增加風味口感,更能提供較均衡的營養。



歐納丘輕鬆準備健康早餐

只要有歐納丘,您可以簡單方便的添加在早餐中,帶給一天滿滿的活力,上班上課再也不用趕時間。



歐納丘是您全家的健康零嘴

聚會時仍在吃高熱量的加工零食? 現在最酷的是歐納丘健康果乾堅果,不含防腐劑與添加劑,也不經烘烤加工,既能滿足嘴饞的口慾,又能維持健康無負擔,新鮮好風味能讓您一口接一口。



歐納丘在美設立公司精選作物

歐納丘果乾堅果原料大多來自地中海岸的美洲大陸,好的進口果乾與堅果來自國外專業種植環境與良好氣候,農產品收成的不確定性常常使得品質會有差異,所以歐納丘在美國設立公司來嚴密監控原物料品質,確保產品能達到新鮮好口感的完美標準。



關於 歐納丘自然有機

歐納丘自然有機(Onatural) 的推動始於2000年,旨在提供國人全方位健康、安全的消費生活,追求對人的尊重及對地球自然資源的保護。我們提供無人工添加、不含防腐劑,無農藥殘留、無抗生素、非基因改造的食品,所有進口的有機產品皆通過USDA美國農業部或QAI的嚴格把關,確保所有的食品及用品不含基因改造成分,且無放射線處理。歐納丘與您一起攜手創造更環保與永續的綠色生活,我們把關的不只是安全與健康產品,我們同時要求產品的新鮮、美味及營養價值。



本品採用整顆新鮮蔓越莓製成,口感有別於市售榨過汁的低價蔓越莓乾,未經壓榨果汁,由整顆新鮮蔓越莓製成,能保留營養成分。由於新鮮蔓越莓果實的取得與保存不易,目前市面上較常見的蔓越莓產品,多以調和果汁果乾或是錠劑爲主,鮮少有天然整顆蔓越莓果乾。多吃天然蔓越莓乾,能經常攝取維生素C及多酚花青素等營養素,有益健康。本品不添加防腐劑及人工添加物,不經硫化處理。






商品規格

成份:天然整顆蔓越莓乾、微量葵花油

重量:210g±5%

保存期限:1年

原產地:加拿大

包裝地:台灣

保存方式:放置陰涼處,開封後請冷藏,並於二週內食用完畢。

注意事項 : 內附脫氧劑,請勿吞食。

本產品已投保產品責任險2000萬

地壹創媒股份有限公司 (瘋狂賣客)食品業登錄字號:F-112678441-00000-6




原產地


美國












商品訊息特點

採用整顆新鮮蔓越莓製成,口感有別於市售榨過汁的低價蔓越莓乾,未經壓榨果汁,由整顆新鮮蔓越莓製成,能保留營養成分。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休新制上路後,企業為節省人力成本,開始雇用派遣員工與計時人員,速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司,解決人力不足問題;摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機,減少門市員工的負擔;漢堡王正考量是否再增聘員工,未來也不排除調價;家樂福、大潤發和愛買等通路,因應春節檔期及配合周休二日,都已招聘上千名計時員工。

勞基法修法後,大幅調高休息日加班費,加班前兩小時須加發1.33倍,第三個小時起加發1.67倍,不少企業不想支付高額休息日加班費,改聘用部分工時或派遣人員,只要給一倍薪資,同時也不用擔心若加班不滿4小時,須以4小時計薪,反而增加了兼職人員的聘用機會。

台灣麥當勞表示,過去若遇到店內工讀生學校考試時,人力會較缺乏,因此長期和人力派遣公司合作,作為人力調度機制之一,但並非因一例一休上路,才改聘用派遣人員,此為舊有的彈性人力運用機制,一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調,服務人員都必須受訓且體檢合格,才能提供完善的顧客服務。

摩斯漢堡公關陳怡臻說,店內自去年12月起因導入自助點菜機,以減少門市人員的工作負擔,也持續在徵才,因應一例一休新制實施,員工的排班都符合法令規定,目前並未和任何派遣公司合作,也未聘用派遣工。

台灣肯德基表示,企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制,目前仍有4個月的調整期,所以還在進行人力調整。

漢堡王公關吳冠廷表示,一例一休上路後,不僅人事成本增加,原物料也跟著調漲,不少速食業者都以調價因應之,漢堡王雖近期還不會漲價,但未來不排除調價;至於是否要增聘員工,則視各店人力需求來調整,但若員工願意在休息日加班,且有排班需求,仍會依法支付高額加班費。

大潤發公關郭建志說,因應春節檔期,去年底已加聘1000名計時員工;愛買公關副理王佳慧也說,目前正職和計時人員都持續招聘,因應過年檔期已招聘1500至2000名員工,主要以計時人員居多,但未考慮派遣工。

家樂福公關經理何默真表示,增加計時人員為一個選項,由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班,因此有效送禮推薦控管員工的工作時數才是對的方法,掌握排班準確度,就能將加班量降至最低。

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